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職場成功的五個階梯
發布日期: 2017-05-11    瀏覽次數: 1692    新聞編輯: 華寶集團
  我寫過一篇文章,題目叫“如何積累跳槽資本”,人生職場分五個階段:

  第一, 30歲以前的職場學習期。30歲以前都取得了巨大的職場成功,很可能是人生的陷阱,我們做獵頭工作,見過很多少有大成者,后來落魄了。我還寫過兩篇文章“非常高位”的陷阱,非常高薪的陷阱, 30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場成功,那么30歲以后該干什么呢?某些行業有其特殊性,那是行業的特點,但正常的職業發展的軌跡就是遵循人生的生命運動規律,走捷徑不行,有年輕人經常拿許多將帥們20多歲都做了軍長如何如何等,我說那是斗爭年代,行為規則剛好與今天的和諧建設相反。30歲以前就是職場學習期,你跟你的老板上司踏踏實實地學習,學校是積累書本知識,30歲以前是積累職場知識,完成你從一個學生向職場人士的轉變。

  第二,31歲到35歲職場起步期。這一階段是職場剛剛起步,30歲左右都成功無比了,那么40歲左右、50歲左右的人還活著干嗎呢?不符合人類種群的生存法則,如果純粹賣力氣,那30歲左右是最牛的時期。

  第三,36歲到40歲職場啟用期。這一時期是人生第一小黃金期,這個階段職場才會重用你,你才能承擔起組織的重任,30歲左右是擔起不了重任的,因為任何組織都活在社會中,即使給你重任,你擁有的社會資源根本不配套, 20多歲組織就啟用,這個組織是超年輕的團隊,非常危險的組織。

  第四,40歲到45歲是職場轉型期。
 
  第五,45歲以后是職場收獲期。社會職場活動的規則就是這樣。
 
  職場五個階段不可跨越。30歲以前要把基礎打好,30歲以前沒有在優秀組織學習好,這個人一生職業生涯就廢掉了,就達不到自己客觀上所能達到的職業成就高度。八分之一決賽都沒有進去,怎么能拿到冠軍,你沒有在優秀的組織學習過,想在未來職場上獲得冠軍絕對不可能,除非你去創業,創業又是另一條跑道,打工都沒有打好,怎么去創好業?我認識一個人, 27歲去世,論仕途,當官當到一家央企的團委書記,論發財,在八十年代末的時候,就有一輛普桑和一套三居室,是他自己掙錢買的,而且,他還有著超乎尋常的豐富多彩的艷福,他這是濃縮了人生,所以他26、27歲就離開了人世。人生就像一杯茶,總有苦的時候,先把甜的喝完了,福祿都享盡了,壽也就沒用了。你想要踏踏實實走完職場人生,按部就班就是常態,走捷徑都是非常態,捷徑后面一定伴隨著風險。


  作者:騰駒達獵頭董事長景素奇
  來源:《中外管理》雜志

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