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行業(yè)新聞

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紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型的新機(jī)遇
發(fā)布日期: 2017-06-13    瀏覽次數(shù): 2057    新聞編輯: 華寶集團(tuán)
  據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),最近兩年,在40家紡織業(yè)上市公司中,有近五成的上市紡企減員。原材料價(jià)格、人工成本……各類成本在近年來不斷上升,紡織企業(yè)的利潤(rùn)被一再擠壓!為了節(jié)約成本,多數(shù)紡織企業(yè)開始轉(zhuǎn)型,并尋找降低成本的良方。其中,有紡織企業(yè)表示:“2017年及今后將更多地投資于自動(dòng)化設(shè)備,兩年內(nèi)將裁減三分之二的勞動(dòng)力。”

  印染企業(yè)被迫關(guān)停,員工回家待命
  福建省紡織印染大省,印染主要聚集在石獅福州晉江泉州莆田地區(qū),環(huán)保高壓之下,紡織印染等污染性企業(yè)必然受到打擊。泉州地區(qū)也公布了2017年泉州市印染行業(yè)重點(diǎn)排污單位名單,石獅也出臺(tái)了嚴(yán)厲措施,6月30日前,所有印染廠告別“染廠異味”。從石獅印染企業(yè)獲悉,伍堡工業(yè)區(qū)印染企業(yè)被迫關(guān)停,且因?yàn)閷?duì)開機(jī)時(shí)間的不確定,多家企業(yè)發(fā)出停止收布的通知。日前,一則“關(guān)于員工離崗,留崗暫行規(guī)定”的通知更是在紡織朋友圈引起重大反響。

  關(guān)于員工離崗,留崗暫行規(guī)定

  一.自愿離職者全額發(fā)放所有工資

  二.自愿留崗
  1.擋車工,染色工留著本廠,隨叫隨到,每天補(bǔ)貼50元,如有需要到廠里干其他雜活者,每天補(bǔ)貼30元,時(shí)間以三個(gè)月為限。如果回家休息者,隨叫隨到,每天補(bǔ)貼40元,時(shí)間以三個(gè)月為限。其他留崗員工放假回家休息,放假期間每月補(bǔ)貼1000元,但要隨叫隨到,時(shí)間以二個(gè)月為限。
  2.補(bǔ)貼工資以實(shí)際天數(shù)計(jì)算,如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),沒有接到復(fù)工通知,取消自愿留崗期間的補(bǔ)貼。
  3.如有通知復(fù)工的員工,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有到廠報(bào)道者,即取消自愿留崗期間的補(bǔ)貼。

  三.后勤人員
  辦離職者全額發(fā)放所有工資;2.正常上班者正常發(fā)放工資; 3.自愿留崗者按照其他留崗員工放假回家休息補(bǔ)貼方案處置。
  紡織“失業(yè)潮”正在迅速蔓延
  2016年,紡織行業(yè)成本的不斷上漲,使得紡企生產(chǎn)增速呈現(xiàn)逐漸趨緩態(tài)勢(shì)。值得注意的是,隨著國(guó)內(nèi)人工成本的不斷上漲,并向歐洲用工工資貼近,國(guó)內(nèi)紡企以前的“人口紅利”優(yōu)勢(shì)逐漸降低,紡企優(yōu)勢(shì)大幅減弱。據(jù)報(bào)道,國(guó)際紡織制造商協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱ITMF)數(shù)據(jù)顯示,2008年至2016年間,意大利和中國(guó)的紗線勞工成本差距縮小30%,從0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。
  在人工成本大漲的情況下,多家紡企開始逐步減少員工的數(shù)量,其中,凱瑞德隨著業(yè)績(jī)的大幅下降和虧損,導(dǎo)致員工急劇流失。最后,公司更是將紡織主業(yè)剝離上市公司,轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從數(shù)據(jù)來看,凱瑞德2009年員工數(shù)量為5047人,而到了2011年,公司的員工總數(shù)直接銳減至1423人,截至2016年,公司因?yàn)閯冸x紡織主業(yè),使得公司員工人數(shù)僅余58人。這意味著,2009年至2016年的8年間,公司員工流失近5000人。此外,與2015年相比,2016年員工總數(shù)減少最多的則是魯泰A,公司員工人數(shù)從2.2445萬(wàn)人減少至2.1019萬(wàn)人,一年間,員工人數(shù)減少1426人。

  紡織企業(yè)力推“機(jī)器換人”
  在紡織行業(yè)大環(huán)境變化之下,人工成本越來越高,紡織企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型,或?qū)S房建到人工成本低的區(qū)域,或降低員工數(shù)量,用機(jī)器替代。以魯泰A為例,公司開始積極研發(fā)智能制造,與康平納公司合作,聯(lián)合研究開發(fā)全國(guó)首臺(tái)套“筒子紗染色數(shù)字化車間”,實(shí)現(xiàn)了紗線經(jīng)軸的中控染色、智能配送;通過推廣自動(dòng)穿筘機(jī),提高織造生產(chǎn)效率,使織布智能化生產(chǎn)獲得新進(jìn)展。目前,公司初步建成紡紗、漂染、織布智能生產(chǎn)工廠,智能化制造初露雛形。
  據(jù)了解,為促進(jìn)紡織行業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,推動(dòng)落實(shí)《紡織工業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》和《紡織強(qiáng)國(guó)實(shí)施綱要》四大戰(zhàn)略任務(wù),以智能制造為方向?qū)崿F(xiàn)精益發(fā)展就是其中需要大力發(fā)展的一個(gè)項(xiàng)目。而加強(qiáng)紡織數(shù)字化、智能化裝備開發(fā),推進(jìn)智能化車間(生產(chǎn)線)建設(shè),培育發(fā)展大規(guī)模個(gè)性化定制;推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)在紡織行業(yè)融合應(yīng)用,促進(jìn)要素資源優(yōu)化配置,推動(dòng)制造模式和商業(yè)模式創(chuàng)新,形成紡織經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力則成為紡織行業(yè)改革的重要目標(biāo)之一。

  開拓東南亞市場(chǎng)
  除了智能化發(fā)展外,為了節(jié)省人工成本,多數(shù)紡織企業(yè)還選擇在國(guó)內(nèi)西部地區(qū)或是東南亞地區(qū)建廠。據(jù)魯泰A2016年年報(bào)顯示,報(bào)告期,魯泰越南公司一期色織布項(xiàng)目順利投產(chǎn),后整理生產(chǎn)線及魯安成衣襯衣生產(chǎn)線正在有序建設(shè)中。不過,在越來越多的紡企涌入東南亞建廠后,使得這些地區(qū)的工資也隨之上漲。據(jù)媒體報(bào)道,近幾年?yáng)|南亞越南、印尼等國(guó)年年調(diào)漲最低薪資,2017年也不例外。其中,越南部分區(qū)域2017年勞工每月最低薪資已由2016年350萬(wàn)越南盾調(diào)高至375萬(wàn)越南盾,折合約165美元,漲幅7.14%。有業(yè)內(nèi)人士分析,即使東南亞國(guó)家漲薪,但與中國(guó)的工資水平相比仍差一大截,紡企在國(guó)外建廠仍有利可圖。
  結(jié)束語(yǔ):機(jī)器換人、國(guó)內(nèi)紡織企業(yè)出走、部分企業(yè)退出市場(chǎng)……曾今對(duì)就業(yè)人口做出突出貢獻(xiàn)的紡織行業(yè),正因?yàn)楦鞣N原因而縮減著勞動(dòng)力需求,“失業(yè)潮”正在悄然間向我們襲來,作為紡織行業(yè)的從業(yè)人員,這既是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇,是時(shí)候適應(yīng)新形勢(shì),做出相應(yīng)的改變了!

  本文轉(zhuǎn)自“中華紡織網(wǎng)”

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